In der aus den 1990er Jahren stammenden Arbeitsstättenverordnung seien etwa nur Mindesttemperaturen geregelt, die vorgesehenen Höchsttemperaturen seien hingegen nur Soll-Bestimmungen, sagte AK-Direktorin Silvia Hruska-Frank am Mittwoch.
„Der Klimawandel ist gekommen, um zu bleiben. Das, was war wir jetzt haben, ist die Basis, es wird nicht mehr besser“, so der Meteorologe Andreas Jäger. Je nachdem, wie schnell und in welchem Ausmaß Klimaschutz umgesetzt werde, stelle sich nun nur die Frage: „Wird es ein bisschen ärger oder richtig arg?“
Immer mehr Hitzetage
Die Zahl der Hitzetage mit mehr als 30 Grad hat sich laut GeoSphere Austria in den vergangen Jahrzehnten bereits verdoppelt bis verdreifacht. Ohne globale Klimaschutzmaßnahmen sei in Österreich bis zum Ende des Jahrhunderts eine weitere Verdoppelung bis Verdreifachung zu erwarten.
„Der Sommer wie damals, in den 70er, 80er Jahren, den gibt es nicht mehr“, sagte Jäger. Die heißeren Temperaturen führen auch zu stärkeren und häufigeren Stürmen, weil warme Luft viel mehr Wasserdampf aufnehme.
„Wenn diese Wasserdampfmoleküle wieder kondensieren zu Wassertröpfchen, also Wolken und Regen, dann ist irrsinnig viel Energie für Stürme und für Starkregen da“, so der Meteorologe. Auch hier sei bereits statistisch bewiesen, dass solche Tage mit Starkregen heute wesentlich häufiger vorkommen als früher. Angesichts der neuen klimatischen Bedingungen sei es deshalb wichtig, sich als Gesellschaft an den Klimawandel anzupassen.
„‚Siesta‘ belastet“
Die AK hat eine Broschüre veröffentlicht, in der 41 häufige Fragen zu den Auswirkungen der Klimakrise auf die Arbeitswelt beantwortet werden. An einer Anpassung des Arbeitsrechts, sodass es die Folgen des Klimawandels abbildet und Rechtssicherheit gibt, führe aber kein Weg vorbei. Dem Vorschlag, eine „Siesta“ einzuführen, also eine längere Arbeitspause über die Mittagsstunden, erteilte Hruska-Frank jedoch eine Absage: Die „Siesta“ sei in Form von geteilten Diensten etwa aus dem Handel, der Pflege und dem Tourismus bekannt.
„Wir wissen, wie belastend das ist, weil viel mehr vom Tag von der Arbeitszeit besetzt wird.“ Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wüssten oft etwa nicht, wo sie diese Zeit verbringen sollen, „es ist genauso belastend, wenn man sich unbezahlt drei Stunden in Wien die Zeit vertreiben muss, ungeschützt vor der Hitze und dafür noch später nach Hause kommt“. Über einen früheren Dienstbeginn und entsprechend ein früheres Dienstende könne je nach Branche und individuellen Bedürfnissen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer hingegen durchaus nachgedacht werden.
Rechtsanspruch auf hitzefrei
Relativ schnell könnten laut Hruska-Frank die Regelungen zur Leistungsverweigerung bei Überstunden angepasst werden, auch ein Rechtsanspruch auf hitzefrei am Bau bei 32,5 Grad könnte rasch umgesetzt werden. Weiters notwendig sei eine konzise Regelung für freiwillige Helferinnen und Helfer, etwa bei der Feuerwehr, oder ein Leistungsverweigerungsrecht, wenn der Kindergarten nicht erreichbar oder zugesperrt ist, etwa aufgrund eines Murenabgangs.
„Es gibt ein paar Dinge, wo man als Gesetzgeber rasch eingreifen könnte“, sagte die AK-Direktorin. Komplexere Sachverhalte will Hruska-Frank mit der Wirtschaftskammer (WKO) in sozialpartnerschaftlichen Gesprächen in den kommenden Wochen behandeln. Auch ÖVP-Arbeitsminister Martin Kocher solle sich dieses Themas annehmen, so die AK-Direktorin.